Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

12.04.2016 | Бизнес образование

Поиск источника мотивации — мастер-класс от Алексея Гридковца! 14 апреля в 19:00

Поиск источника мотивации — мастер-класс от Алексея Гридковца! 14 апреля в 19:00

Приходите на мастер-класс от Академия Предпринимателя который состоится в Киеве.
Тема: «Поиск источника мотивации»

Спикер Алексей Гридковец — бизнес-тренер, консультант, управляющий проектами. Исследователь в области технологий управления эффективностью в различных аспектах бизнеса. Системный аналитик, разработчик бизнес-технологий, автор программ обучения в сфере управления. Генеральный директор консультационно-образовательного проекта Киевская Школа Технологий.

Задача мастер-класса состоит в том, чтобы каждый его участник смог найти собственный, неиссякаемый источник мотивации. Встреча будет полезной для того:

  • кого волнует лень, апатия и частое безразличие к работе;
  • кто до сих пор не нашел индивидуальный источник мотивации;
  • кто решительно намерен решить проблему ее нехватки;
  • кто желает развиваться, но ощущает нехватку внутреннего мотива.

Мастер-класс не даст ответ на вопрос «Как себя мотивировать?». Он покажет участникам технологию поиска индивидуального источника мотивации

Вход свободный!
Где? Киев, ул. Жилянська, 128/28
Когда? 14 апреля с 19:00 до 21:00
Регистрация? www.bit.ly/ap_005
или по тел. (050) 727 8333, (063) 169 8333, (097) 886 8333 (Елизавета)

Книги от vlasnasprava.info:

Выжми из персонала всё! Мотивация продавцов в розничном магазине
Если вы хватаетесь за голову, не зная, как увеличить продажи, потому что ваши клиенты уходят к конкурентам, задумайтесь: с кем вы работаете? Снимите, наконец, розовые очки и разберитесь в том, как эффективно управлять своими продавцами. Эта книга вам поможет. В ней вы не увидите типичной модели мотивации продавцов в розничном магазине. Более того, практически все методы, о которых вы узнаете, покажутся вам странными и порой жесткими. Но без них вы уже не сможете обойтись.

Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников
Эта книга является первым пошаговым руководством в России по подбору и мотивации качественного персонала. Вся система грамотного подбора кадров, обучения и мотивации сотрудников изложена в виде поэтапной инструкции. В издании разобраны не только общие моменты, но и конкретные ситуации, индивидуальные особенности различных бизнес-направлений. Все описанные факты основаны на собственном опыте создателя уникальной системы по работе с персоналом Александра Белановского. Все советы не требуют дополнительного вложения средств, а, напротив, сокращают расходы на развитие бизнеса.

Мотивация персонала
Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию.

Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
Перед вами практическая пошаговая инструкция по созданию эффективной системы оплаты труда и мотивации, учитывающей специфику конкретной компании, особенности ее корпоративной культуры и работающей на достижение ее стратегических целей. Вы не только научитесь правильно формировать постоянную и переменную части заработной платы сотрудников, но и узнаете, как достичь баланса системного и индивидуального подходов, добиться истинной лояльности сотрудников и превратить их способности в капитал, приносящий высокий доход.

Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше?
Сегодня грамотные управленцы заботятся о персонале, организуют обучение, разрабатывают эффективные системы оплаты и создают бонусные системы для успешных и старательных работников. Появилось осознание того, что невыгодно увольнять работника, в которого вложены немалые средства и душевные силы. Не разумнее ли максимально эффективно мотивировать своего сотрудника? Уже накоплен отрицательный опыт серьезных потерь при увольнении ключевых сотрудников, поэтому в «бизнес-моду» последнего времени входит проблема разработки эффективной системы мотивации персонала. И эта книга поможет в решении этой проблемы.

 

468 ad

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


− три = 6

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>